WRAP認證

　誕生背景：WRAP標準是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權狀況。 　　支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗廠。 　　 適用范圍：適用于服裝行業(yè)。 　　WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。 　　美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負責、說明其勞工的作業(yè)標準，以及工廠的情況，這種關注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標準，并且主動監(jiān)督檢查的目標。 　　由于發(fā)覺到個別的制造業(yè)者可能采取的標準不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICAN 　　APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA)，出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL 　　MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA)，經(jīng)過數(shù)個月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN 　　HEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。 　　1998年，美國制衣暨制鞋公會的前身，美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業(yè)會以負責任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的，合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產(chǎn)品市場開發(fā)代理商、以及授權生產(chǎn)制造社團組織等。而這項說明作業(yè)獲得的第一個成效就是開發(fā)出「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標準，來處理勞工相關措施、工廠情況、環(huán)保和海關規(guī)定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).內(nèi)容如下： 　　遵守法律和工作現(xiàn)場作業(yè)規(guī)則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE 　　REGULATIONS)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律和規(guī)定。 　　禁止雇用被強迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工─以契約雇用，合同簽訂定期服務或其它方式雇用。 　　禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD 　　LABOR)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務教育，或法律規(guī)定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務教育年齡。 　　禁止侵擾辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應提供一個免于受到侵擾辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環(huán)境。 　　補償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應按照當?shù)胤�律要求付給最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。 　　工作時數(shù)(HOURS OF WORK)：每天工作的時數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過在當?shù)刂圃斐梢碌膰�家法律�?guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應特別緊急業(yè)務的需求，則不在此限。 　　禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應以員工們在職位上的能力為基礎，而不是以員工個人的特征或信仰為基礎。 　　健康與安全(HEALTH AND SAFETY)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應提供一個安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。 　　參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應承認并尊重員工行使他們合法參加公會的權利，包括加入或不加入任何公會。 　　環(huán)境(ENVIRONMENT)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應遵守環(huán)境的規(guī)章法令，以及適用于他們生產(chǎn)作業(yè)的各項標準，并且在他們從事生產(chǎn)的地區(qū)留意環(huán)境意識的措施。 　　遵守海關規(guī)定(CUSTOMS COMPLIANCE)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應遵守相關的海關法律，尤其應建立并維持海關法令的綱要中，違法運輸成衣制品的規(guī)定。 　　禁止毒品(DRUG INTERDICTION)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應與地方的、全國的，以及外國的海關和防止毒品的執(zhí)行單位合作，防止非法的運送毒品。 　　負責任的全球成衣制造」訂定后兩年來，先后有美國制衣業(yè)廠商團體、中美洲制衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團體簽署，同時也成立了「負責任的全球成衣制造工作小組」(WRAP Task Force)，推動「負責任的全球成衣制造認證計劃」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。 　　經(jīng)過兩年多的發(fā)展和籌備，2000年7月14日，正式成立了「負責任的全球成衣制造認證理事會」，由十一位來自美國產(chǎn)業(yè)研究專家擔任理事，積極推動這項認證計劃。成立后一個月之內(nèi)已有120家來自16個國家的制衣工廠申請參加認證計劃，在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項計畫。 　　2000年8月14日，美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR 　　ASSOCIATION)之后，結(jié)合了美國兩大制造業(yè)的會員廠商力量，加強推行「負責任的全球成衣制造認證計劃」，以從事縫紉產(chǎn)品的制造廠為認證基礎，要求被認證的工廠必需完成三個過程： 　　第一個過程：自我評估(SELF 　　ASSESSMENT)。工廠經(jīng)營團隊執(zhí)行工廠內(nèi)部自我評估，來決定他們自己是否都遵守了前述「負責任的全球成衣制造原則」，如果對于自我評估的結(jié)果認為是滿意的，工廠都遵守了上項制造原則。這時，工廠可向「負責任的全球成衣制造認證理事會」(THE 　　WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申請進行核定。 　　第二個過程：獨立的監(jiān)察(INDEPENDENT 　　MONITORING)。認證理事會授權給申請的工廠經(jīng)營團隊去預約經(jīng)認證理事會核準的監(jiān)督員名單內(nèi)的任何一位獨立的監(jiān)督員。這位監(jiān)督員執(zhí)行他自己的評估核定作業(yè)來決定工廠有否遵行「負責任的全球成衣制造原則」。依據(jù)評核的結(jié)果，這位獨立的監(jiān)督員將建議這家申請的工廠予以認證，或是鑒定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以認證的建議。 　　第三個過程：最后的覆審與追蹤(FINAL REVIEW & 　　FOLLOW-UP)，在獨立的監(jiān)督員提出了符合標準的建議推薦書之后，申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證�；�于風險因素的標準，認證理事會將詳細列出認證的效期，申請的工廠在接受認證的規(guī)定之外，應接受未經(jīng)預告的抽檢，以證實繼續(xù)遵守認證的原則。 　　所有認證相關的成本費用由參與的工廠負擔。推行「負責任的全球成衣制造認證計劃」主辦單位為非營利的組織，僅收取工廠申請費五百美元，至于所有認證過程相關的成本費用則由參與的工廠與獨立的監(jiān)察執(zhí)行單位徑相商議，由工廠自行負責。