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SA8000社會責任因素的識別

1、根據活動或過程進行社會責任因素識別

活動或過程	社會人因素	社會責任影響	影響程度
人員招聘	不對工人實際年齡進行查驗	可能誤招童工	嚴重
	收取押金	違反勞動法規(guī)、強迫勞動
	歧視女性	可能違反法規(guī)，性別歧視
工作時間安排	沒有休息天	違反勞動法規(guī)
	超時加班	違反勞動法規(guī)
	強迫加班	違反勞動法規(guī)
懲罰犯錯員工	侮辱、謾罵員工	違反法規(guī)
	體罰（剃光頭、罰站、罰跪、罰曬、清掃廁所等）	違反法規(guī)
	高額罰款	違反勞動法規(guī)
工資待遇	薪酬低于最低工資標準	違反勞動法規(guī)
	不支付加班工資	違反勞動法規(guī)
	不買社會保險	違反勞動法規(guī)
	沒有獎金或津貼	影響工人工作積極性	一般
職業(yè)規(guī)劃（升職、加薪及培訓機會）	政策規(guī)定不合理	影響工人工作積極性
	歧視女工	違反法規(guī)
	歧視工會會員	違反法規(guī)
工作過程中	設備、工作場所不安全	可能發(fā)生工傷事故	嚴重
	不提供安全培訓	影響安全操作	中等
	不提供勞保用品	傷害工人健康	嚴重
	無消防器材	影響消防安全
	安全出口不夠	火災時無法逃生
	缺消防演習	影響緊急逃生	中等
	無急救箱	影響工傷救護	中等
生活條件	宿舍面積狹小	影響工人休息	嚴重
	宿舍清潔衛(wèi)生差	影響工人休息	一般
	伙食質量衛(wèi)生差	傷害工人健康	中等
	沒有澡堂	工人生活不方便	中等
	飲用水不足	影響飲水、設備故障	一般
	立即開除沒有補償	違反法規(guī)	嚴重
	拖欠工資	違反法規(guī)
	扣押工資	違反法規(guī)

2、根據標準要素進行社會責任因素識別

要素	社會人因素	社會責任影響	影響程度
童工及未成年工	招工時未查驗年齡	可能誤招童工，違反勞動法	嚴重
	工人使用假身份證	可能誤招童工，違反勞動法	嚴重
	未辦理未成年工登記	違反勞動法規(guī)	中等
	未安排定期體檢	違反勞動法規(guī)	嚴重
	未成年工從事危險工作	傷害工人健康，違反法規(guī)	嚴重
	沒有童工拯救措施	違反標準要求	中等
強迫勞動	收取押金或抵押物	違反法規(guī)	嚴重
	限制工人離開工廠	違反法規(guī)
	強迫工人加班	違反法規(guī)
	工作沒有工資	違反法規(guī)
	做工抵債	違反法規(guī)
	強迫搜身	違反法規(guī)
健康與安全	宿舍、食堂、廠房三合一	違反消防法規(guī)
	安全出口不夠	違反消防法規(guī)
	無消防器材	違反消防法規(guī)
	危險設備無安全裝置	發(fā)生工傷事故
	噴油車間通分條件差	損害工人健康
	未提供勞保用品	損害工人健康
	無急救箱	影響工傷急救	中等
結社自由及集體談判	限制工人結社	違反工會法
	限制工人代表活動	違反工會法
	歧視工人代表	違反工會法
歧視	種族歧視	違反法規(guī)	嚴重
	階級歧視	違反法規(guī)
	年齡歧視	違反法規(guī)
	宗教歧視	違反法規(guī)
	性別歧視	違反法規(guī)
懲戒性措施	體罰員工	違反法規(guī)
	虐待員工	違反法規(guī)
	侮辱員工	違反法規(guī)
	性騷擾員工	違反法規(guī)
工作時間	不安排休息天	違反勞動法規(guī)
	超時加班	違反勞動法規(guī)
	強迫加班	違反勞動法規(guī)
工資報酬	工資低于最低工資標準	違反最低工資法規(guī)
	無加班工資	違反加班工資法規(guī)
	法定假期不支付工資	違反勞動法規(guī)	中等
	無帶薪年休假	違反帶薪年休假法規(guī)	中等
	拖欠工資	違反工資支付法規(guī)	嚴重
	試用期沒有工資	違反工資法規(guī)	嚴重
	女工無產假	違反產假法規(guī)	中等
	不辦理社會保險	違反社會保險法規(guī)	嚴重