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SA8000認(rèn)證審核思路及應(yīng)對(duì)技巧


以下記錄均為SA8000認(rèn)證時(shí),審核員在企業(yè)所看到的現(xiàn)象,現(xiàn)對(duì)其思路及企業(yè)應(yīng)對(duì)方法給以說(shuō)明,希望對(duì)其它要認(rèn)證的企業(yè)有一個(gè)參考:
        1.印刷崗位:詢問(wèn)是否定義為職業(yè)病崗位
              備注: 對(duì)有職業(yè)病影響的崗位進(jìn)行定義可能產(chǎn)生的影響:
                  A、影響職業(yè)病檢查項(xiàng)目;
                  B、可以查看是否有青少年工從事這些崗位;
 
        2.杯子的放置:需要集中放置:
             備注:各部門應(yīng)加強(qiáng)檢查
 
        3.在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查《材料登記表》
             備注:審核員檢查登記表的目的是從現(xiàn)場(chǎng)來(lái)查看公司是否超時(shí)加班,而公司所主動(dòng)提供的加班時(shí)數(shù)的真實(shí)性。
 
        4.樓梯口及平面是否有水泥臺(tái)階:
             備注:這可能會(huì)導(dǎo)致員工在緊急情況下摔倒,所以應(yīng)解決,打掉此臺(tái)階。
 
        5.車間,查看加工班個(gè)人點(diǎn)數(shù)表:
              備注:審核員審核的目的是為了從現(xiàn)場(chǎng)查證工作時(shí)間。
 
        6.點(diǎn)數(shù),檢驗(yàn)人員也需戴勞保用品
              對(duì)策:勞保用品為此工作空間內(nèi)所有的人員均應(yīng)佩戴。
 
        7.磨底的不能有青少年工
              備注:凡是定義為有職業(yè)危害的崗位均不能有青少年工(未成年工)
 
        8.油壓機(jī)臺(tái),沒(méi)有高溫標(biāo)識(shí)崗位
              對(duì)策:掛一個(gè)高溫崗位標(biāo)識(shí),在生產(chǎn)中有高溫的機(jī)臺(tái)應(yīng)標(biāo)識(shí),并且要注意從事此種工作的人員中是否有女工及未成年工。
 
        9.車間有人穿拖鞋:
             對(duì)策:A、規(guī)定著裝,確保著裝符合安全要求;
                         B、此條可以擴(kuò)展為食堂人員的著裝是否合符要求,機(jī)修人員著裝,電工,焊工,拌膠人員的著裝是否符合要求等;這些內(nèi)容在正式審核時(shí)均可能查到;
 
        10.應(yīng)急開(kāi)關(guān)可用性檢查:
                備注:審核員對(duì)此項(xiàng)目檢查的目的是驗(yàn)證公司應(yīng)急裝置的可用性,公司的其它應(yīng)急裝備也應(yīng)進(jìn)行類似的檢查,如各種輸送帶的應(yīng)急開(kāi)關(guān),漏電保護(hù)開(kāi)關(guān),消防器材等均應(yīng)進(jìn)行類似的檢查;
 
        11.可吸入微粒,檢測(cè),粉塵環(huán)境;
                對(duì)策:提供合格的工作環(huán)境衛(wèi)生檢查(車間空氣質(zhì)量檢查),風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
 
        12.油庫(kù)沒(méi)有禁止攜帶無(wú)線電子設(shè)備的標(biāo)識(shí);
                對(duì)策:在油庫(kù)標(biāo)識(shí),化學(xué)品倉(cāng)的管理常識(shí)。
 
        13.詢問(wèn)化學(xué)品管理人員:
                ①工作時(shí)限(主要目的看經(jīng)驗(yàn)是不是足夠)
                ②應(yīng)急處理,及應(yīng)急器材如何使用(主要目的是驗(yàn)證是不是有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的應(yīng)急培訓(xùn))
                備注:審核員此方法可以擴(kuò)展到其它崗位,特別是有危險(xiǎn)的崗位的人員,都可能會(huì)被查證到經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)
                對(duì)策:經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)都可以從員工的檔案中進(jìn)行證明。