完善企業(yè)民主管理制度
企業(yè)民主管理制度建設(shè)是民主法治社會建設(shè)的重要組成部分,企業(yè)民主管理制度的建設(shè),離不開現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)與完善�，F(xiàn)代企業(yè)制度主要表現(xiàn)為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué),民主管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)民主管理主要有職工代表大會、廠務(wù)公開制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的完善,企業(yè)民主管理的方法也在發(fā)生變革,這種變革意味著企業(yè)民主管理朝著制度化、法治化的方向邁進(jìn)。在當(dāng)前企業(yè)民主管理制度建設(shè)中如何確立股東大會與職工代表大會職責(zé)權(quán)限,企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的員工參與職工董事制度、職工監(jiān)事制度的建立,廠務(wù)公開與企業(yè)內(nèi)部溝通制度的建立和完善顯得尤為主要。
消除就業(yè)歧視
和諧社會建設(shè)要求逐步建立以權(quán)利公平,機(jī)會公平,規(guī)則公平,分配公平等為主要內(nèi)容的社會公平保障體系,使全體人民共享發(fā)展的成果。近年來在企業(yè)管理方面除積極進(jìn)行IS09000標(biāo)準(zhǔn)、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證之后、SA8000 體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證已成為認(rèn)證的熱點(diǎn)之一。SA8000標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于就業(yè)歧視方面明確規(guī)定,在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事基于種族、社會等級、國籍、身體殘疾、性別、性取向、工會會員, 政治 歸屬或年齡上的歧視。 目前 ,在我國各種各樣的就業(yè)歧視主要表現(xiàn)有年齡歧視,很多單位設(shè)定35歲以下為招聘年齡的門檻,使得年齡稍大一些人員流動性難、擇業(yè)難,出現(xiàn)了中國特有的 "4050"現(xiàn)象。性別歧視,目前招聘市場上并不是出于職業(yè)資格的緣故,而限定招聘的社會性別,重男輕女現(xiàn)象嚴(yán)重,形成目前就業(yè)市場上女大學(xué)生就業(yè)難和女性下崗職工再就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。戶籍歧視,招聘中人為劃定本地戶口與外地戶口, 農(nóng)村戶口與城市戶口被分別對待,制定了一系列排斥和禁止外來人員正常就業(yè)的歧視措施。學(xué)歷歧視,招聘中不論工作性質(zhì)及崗位要求,一味要求高學(xué)歷,有些以崗位學(xué)歷不好用為由,將研究生、博士生拒之門外。此外,疾病歧視、血型歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、姓氏歧視、籍貫歧視、身高歧視、相貌歧視在不同地區(qū)、行業(yè)不同程度存在,這些現(xiàn)象的產(chǎn)生從根本上來講違反了我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定,是企業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),同當(dāng)前提倡構(gòu)建社會主義和諧社會的要求相距甚遠(yuǎn),消除就業(yè)歧視為就業(yè)者提供一個(gè)平等的機(jī)會,對于樹立企業(yè)良好的社會形象及構(gòu)建和諧社會都具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè)
誠信要求社會成員應(yīng)該自覺遵守社會規(guī)則、規(guī)章制度和公共秩序并按這些規(guī)范行事。企業(yè)誠信文化是整個(gè)社會誠信文化的主要組成部分,對整個(gè)社會誠信的建立起著重要的促進(jìn)作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動的主體,誠信經(jīng)營顯得尤為關(guān)鍵和必要。企業(yè)誠信建立主要體現(xiàn)在管理誠信、市場誠信、財(cái)務(wù)誠信、技術(shù)誠信及道德誠信幾個(gè)方面。企業(yè)信用的缺失,嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定,干擾了統(tǒng)一、有序、公平競爭的市場秩序,制約了經(jīng)濟(jì)的健康 發(fā)展。當(dāng)前我國企業(yè)信用缺失是由于企業(yè)沒有樹立符合市場經(jīng)濟(jì)要求的誠信觀,沒有意識到市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是信用經(jīng)濟(jì),加之由于產(chǎn)權(quán)不明晰、信息不對稱、政府的干預(yù)、法律環(huán)境不完善等諸多方面的原因引起的。而誠信意識的缺失是最主要的。誠信友愛的和諧社會需要企業(yè)把誠信作為社會主義精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容 ,要讓企業(yè)員工懂得,以誠信為本是企業(yè)的應(yīng)有之道,要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對社會的一種責(zé)任,一種義務(wù)。依靠誠信文化建設(shè),促進(jìn)誠信經(jīng)營,樹立企業(yè)良好的社會形象,提升企業(yè)競爭力已成為企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。
建立和諧的勞動關(guān)系
黨的十六屆四中全會在提出如何構(gòu)建和諧社會時(shí),第一條講的就是"全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,不斷增強(qiáng)全社會的創(chuàng)造活力",第二條講的是"妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,正確處理人民內(nèi)部矛盾"。這是對勞動關(guān)系與社會和諧之間內(nèi)在聯(lián)系的深刻闡述與準(zhǔn)確把握。從一定意義上說,勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。勞動關(guān)系穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)與前提,而社會和諧又是勞動關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。勞動關(guān)系動蕩之日,就是社會不和諧之時(shí)。蘇聯(lián)、東歐劇變無不是從勞動關(guān)系發(fā)端的,教訓(xùn)極為深刻。提高構(gòu)建和諧社會的能力,首先應(yīng)表現(xiàn)為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的能力。在我國企業(yè)勞動關(guān)系基本狀況表現(xiàn)在企業(yè)多種所有制勞動關(guān)系并存格局已經(jīng)形成,企業(yè)勞動合同和集體合同制得到大力推行,企業(yè)工資收入分配制度改革進(jìn)一步完善,全國已有許多地區(qū)確定了最低工資保障制度,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制初步建立。當(dāng)然中國企業(yè)勞動關(guān)系也存在很多問題如國企改制中產(chǎn)生大量下崗職工,造成社會就業(yè)壓力大,拖欠民工工資問題依然嚴(yán)峻,勞動關(guān)系緊張。企業(yè)經(jīng)營者對建立良好的勞動關(guān)系重視不夠,產(chǎn)權(quán)不清,責(zé)任不明,或過多地考慮企業(yè)利益而忽視了職工的勞動分配或不顧國家利益而發(fā)工資獎金等。在當(dāng)前,規(guī)范企業(yè)用工行為,保障勞動者合法權(quán)益顯得尤為重要。
加強(qiáng)職業(yè)安全與健康
生產(chǎn)力要素中,人是最活躍也是最具決定性的因素,勞動者的健康是創(chuàng)造財(cái)富的基本條件,也是社會進(jìn)步與發(fā)展的基本要求。職業(yè)安全健康是保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的,在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。OHSAS18000將職業(yè)安全健康定義為:影響場所內(nèi)員工、臨時(shí)工、合同工、外來人員和其他人員安全和健康的條件和因素。SA8000對企業(yè)在職業(yè)安全健康方面的責(zé)任提出了較完善的要求。如企業(yè)應(yīng)該提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境,并采取適當(dāng)措施,在可能條件下最大限度的降低工作環(huán)境中的危害隱患,以避免在工作中發(fā)生事故而危害健康。近來年,伴隨著經(jīng)濟(jì)高速增長的同時(shí),各種危害職工安全與健康的事件有增無減,影響越來越大是大家有目共睹的,其背后的根源在于企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)利益的追求,忽視企業(yè)社會責(zé)任制度的建立,尤其是在職業(yè)安全與健康方面表現(xiàn)得更為突出。加強(qiáng)職業(yè)安全與健康,不僅僅是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求,更是企業(yè)長期發(fā)展的需要、社會穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。
創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
可持續(xù)發(fā)展的核心是改變不可持續(xù)的生產(chǎn)方式和浪費(fèi)型的消費(fèi)模式,建立新的有利于環(huán)境保護(hù)的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式。隨著人們對環(huán)境問題的關(guān)注和綠色產(chǎn)品的認(rèn)同,產(chǎn)品的環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境標(biāo)志、生命周期評價(jià)等已成為企業(yè)和產(chǎn)品競爭力的重要因素,環(huán)境質(zhì)量已經(jīng)變成企業(yè)新利潤的一個(gè)來源。企業(yè)新的競爭優(yōu)勢已經(jīng)開始體現(xiàn)在綠色企業(yè)形象、清潔生產(chǎn)、產(chǎn)品的處理和再利用等與生態(tài)和環(huán)境保護(hù)、資源有效利用等一系列體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展原則的技術(shù)開發(fā)與管理方面。對于企業(yè)來講,將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程是現(xiàn)實(shí)的要求。在戰(zhàn)略選擇上,企業(yè)必須從"不得做什么"轉(zhuǎn)向"應(yīng)該做什么",應(yīng)該認(rèn)識到推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的過程中,企業(yè)并不僅僅是付出,或被動地控制污染, 為環(huán)境保護(hù)盡義務(wù),而應(yīng)主動地選擇清潔生產(chǎn)和環(huán)境無害化技術(shù)和工藝,最終達(dá)到降低成本,提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平,增強(qiáng)企業(yè)競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經(jīng)營方式粗放是造成企業(yè)污染嚴(yán)重的重要原因,應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理各個(gè)方面,建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。有人預(yù)言可持續(xù)發(fā)展必將成為21世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),發(fā)達(dá)國家一些企業(yè)實(shí)踐也表明經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)是可以兼容相互促進(jìn)的。
構(gòu)建和諧社會需要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,通過企業(yè)民主管理制度的完善,消除就業(yè)歧視,加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè),建立和諧的勞動關(guān)系,創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任體系的建設(shè),這些是構(gòu)建和諧社會對企業(yè)的必然要求。
